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Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs :

  • écart de rémunération F/H = 40*
  • écarts d'augmentations individuelles = 35*
  • pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) = 15*
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10

*Nombre de points maximum de l'indicateur

Sur l’année fiscale 2019, Brother France obtient un score total de 79 points sur 100.

La répartition en femme pour l'année 2019 est de 52% 

La répartition en homme pour l'année 2019 est de 48%