Index égalité professionnelle chez Brother France

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs :

• écart de rémunération F/H = 34/40*
• écarts d'augmentations individuelles = 35/35*
• pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) = 15/15*
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10*
• Total des indicateurs calculables = 89/100*
  

*Nombre de points maximum de l'indicateur